HRBP

Vos Missions Principales

En tant que HRBP, vous serez notamment en charge des responsabilités suivantes :

• Partenariat Stratégique & Conseil aux Managers :
  • Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs objectifs business, identifier leurs défis RH et développer des stratégies et des solutions adaptées.
  • Conseiller et accompagner les managers sur toutes les dimensions RH : gestion des talents, développement des compétences, performance, rémunération, organisation du travail, etc.
  • Agir comme un point de contact privilégié pour les collaborateurs et les managers sur les questions complexes liées aux politiques RH, au droit du travail et aux relations sociales.
• Développement des Talents & Gestion des Carrières :
  • Proposer et Implémenter les initiatives de gestion des talents (revues de personnel, plans de succession) en lien avec la stratégie RH globale.
  • Accompagner les managers dans l’identification des besoins en formation et le développement des compétences de leurs équipes.
  • Participer à la définition et au déploiement des parcours de carrière et des programmes de mobilité interne.
• Gestion de la Performance & Rémunération :
  • Soutenir le déploiement des cycles d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.
  • Contribuer à la politique de rémunération et de reconnaissance, en veillant à son équité et à son alignement avec les pratiques du marché et la performance.
• Conduite du Changement & Projets RH :
  • Anticiper et accompagner les changements organisationnels et culturels, en s’assurant de l’engagement des équipes.
  • Mener ou contribuer à des projets RH transverses (digitalisation RH, amélioration des processus, développement de la marque employeur, etc.).
• Relations Sociales & Droit du Travail :
  • Veiller à la bonne application du droit du travail et des conventions collectives.
  • Contribuer à la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise, en lien avec les représentants du personnel si applicable.
• Analyse & Reporting :
  • Analyser les données RH (turnover, absentéisme, etc.) pour identifier des tendances, proposer des plans d’action et mesurer l’efficacité des initiatives RH.

Préparer des reportings réguliers pour la Direction et les managers.

Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR
Business Partner, idéalement dans un environnement en forte croissance ou avec des enjeux de transformation.

Excellente connaissance du droit du travail français
et des pratiques RH agiles
Forte orientation business et capacité à comprendre
les enjeux opérationnels et stratégiques de
l’entreprise.
Solides compétences en communication, négociation
et influence, avec une capacité à interagir
efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
Grande autonomie, proactivité et capacité à gérer
plusieurs projets simultanément.
Esprit d’analyse développé, rigueur et orientation
résultats.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et
idéalement d’un SIRH.
Maitrise de l’anglais
Rappel des valeurs : Simplicité astucieuse,
amélioration continue, Inclusion, Empathie, Intégrité